Il sistema del gruppo: sopravvivenza, innovazione e conservazione
Ogni gruppo, che sia in un’azienda, un team o una comunità, è una realtà complessa dove le dinamiche interne non sono statiche, ma in costante evoluzione.
Queste forze agiscono simultaneamente, ed è proprio il bilanciamento tra di esse che permette la sopravvivenza individuale e collettiva del gruppo.
La sopravvivenza del gruppo: un equilibrio necessario
Ogni gruppo, per quanto diversificato, si muove con un obiettivo comune: la sopravvivenza. Questo termine non va inteso solo nel senso letterale, ma anche in termini di coesione interna, di stabilità emotiva e di efficacia nelle azioni comuni. Il gruppo ha bisogno di un’ossatura stabile che gli permetta di resistere alle sfide esterne, ma ha anche bisogno di crescere, di innovarsi e di adattarsi ai cambiamenti dell’ambiente circostante.
I Conservatori
Ogni gruppo ha dei membri che sono portati a conservare l’ordine esistente. Queste persone vedono nel mantenimento delle regole, delle strutture e delle abitudini consolidate la chiave per garantire la stabilità e la sicurezza.
- Contributo: questi membri sono essenziali perché aiutano a mantenere una base solida che protegge il gruppo dal caos e dall’instabilità. Senza di loro, le strutture interne si disgregherebbero facilmente di fronte ai cambiamenti, e l’identità del gruppo potrebbe indebolirsi.
- Motivazione: per i conservatori, il cambiamento rappresenta un rischio per la coesione e il benessere del gruppo. Preferiscono attenersi a ciò che funziona già e a ciò che è stato provato nel tempo. Hanno spesso un ruolo di difensori delle tradizioni, delle routine operative e dei valori storici del gruppo.
Gli Innovatori
All’opposto, ci sono persone all’interno del gruppo che vedono il cambiamento e l’innovazione come l’unico modo per assicurare la sopravvivenza futura del gruppo. Sono i membri che sfidano lo status quo e spingono verso nuove direzioni.
- Contributo: questi membri sono vitali per il gruppo perché forniscono un impulso verso la crescita e l’adattamento. Senza di loro, il gruppo rischierebbe di rimanere ancorato a vecchi schemi, incapace di rispondere ai mutamenti del contesto esterno.
- Motivazione: gli innovatori percepiscono i limiti del sistema attuale e desiderano trovare soluzioni più efficienti, creative o competitive. Hanno una visione lungimirante e sono spesso disposti a correre rischi per adattarsi a nuovi scenari o anticipare il futuro.
Collaborazione e facilitazione
In un sistema di gruppo sano, ogni persona ha il compito di provare la propria posizione. I conservatori devono dimostrare che mantenere lo status quo è utile e funzionale, mentre gli innovatori devono dimostrare che il cambiamento è necessario e possibile.
La chiave del gruppo è la complementarietà
Il sistema di un gruppo è una realtà complessa dove la sopravvivenza collettiva dipende dal continuo confronto tra chi desidera mantenere lo status quo e chi spinge per il cambiamento. Entrambi i ruoli sono essenziali e, piuttosto che essere in conflitto, devono trovare un modo per complementarsi: è in questo equilibrio che risiede la chiave per un gruppo che non solo sopravvive, ma prospera.
